Mora del creditore
La mora del creditore è un istituto che tutela il debitore quando il creditore, senza un motivo legittimo, rifiuta di ricevere la prestazione o non collabora per consentire l'adempimento. Scopri…
La pelliccia può essere considerata un bene di consumo?
Sì, una pelliccia acquistata per uso personale è un bene di consumo. Questo significa che l'acquirente è protetto dal Codice del Consumo, che garantisce diritti come la garanzia legale di…
Illegittimo il controllo della prestazione lavorativa
Una recente ordinanza della Cassazione stabilisce che le informazioni sulla prestazione lavorativa raccolte casualmente da un investigatore sono inutilizzabili. Ecco i limiti dei controlli occulti e i diritti dei lavoratori.
Difetti di costruzione
Scopri quali sono i difetti di costruzione, le garanzie legali a tutela di chi acquista un immobile e come agire per ottenere la riparazione, la riduzione del prezzo o il…
Finta video sorveglianza: profili di responsabilità
Installare telecamere finte o cartelli di videosorveglianza senza un sistema reale non è una pratica legale. Scopri perché il Garante la considera illegittima e quali sono i rischi di responsabilità…
Illegittimo il controllo della prestazione lavorativa
La Cassazione stabilisce che le informazioni raccolte casualmente su un dipendente, durante un'indagine su un collega, sono inutilizzabili per il licenziamento se violano le norme sul controllo a distanza.
Restrizione e riduzione dell’ipoteca
L'ipoteca su un immobile può essere ridotta o ristretta se eccessiva rispetto al debito. Scopri quando e come agire per liberare il tuo patrimonio e tutelare i tuoi diritti.
Atti sessuali con minorenne
Il reato di atti sessuali con minorenne, regolato dall'art. 609-quater c.p., protegge la libertà sessuale dei minori. Analisi delle pene, delle fasce d'età protette e delle tutele legali previste.
Cassazione: screditare con sanzioni un dipendente è mobbing
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 22381/2022, ha stabilito che l'uso sistematico e ingiustificato di sanzioni disciplinari per screditare un lavoratore configura mobbing.