Nessun obbligo di tenere la destra alla guida se c’è il brecciolino
Una sentenza della Cassazione chiarisce che l'obbligo di tenere la destra non si applica se il margine della strada è reso pericoloso dalla presenza di brecciolino.
Può l’ex moglie ospitare terzi nella casa coniugale?
L'ex coniuge a cui è stata assegnata la casa familiare può ospitare un nuovo partner o altre persone? La legge e la giurisprudenza stabiliscono che è possibile, a condizione che…
Risoluzione del contratto per inadempimento
Scopri cos'è la risoluzione del contratto per inadempimento, quando puoi richiederla e come tutelarti. Una guida pratica sui tuoi diritti e le azioni da intraprendere.
Amministrazione dei beni in comunione legale
Scopri come funziona l'amministrazione dei beni in comunione legale. Dalla gestione ordinaria a quella straordinaria, cosa succede in caso di disaccordo e quali tutele esistono.
Fideiussione conforme al modello Abi: parzialmente nulla
Molte fideiussioni omnibus basate sul modello ABI contengono clausole nulle per violazione della concorrenza. Una sentenza della Cassazione ha chiarito le tutele per i garanti, che possono opporsi a richieste…
Il risarcimento dei danni nel diritto di famiglia
Il risarcimento per danni endofamiliari va oltre la separazione. Approfondiamo quando la violazione dei doveri coniugali o genitoriali può portare a un indennizzo.
Qual è la differenza tra acconto e caparra?
Acconto e caparra sono spesso confusi, ma hanno conseguenze legali ed economiche molto diverse. Scopri le differenze fondamentali e come tutelarti nei contratti.
Mora del creditore
Scopri cos'è la mora del creditore e come un debitore può tutelarsi quando il creditore rifiuta ingiustificatamente il pagamento o la prestazione. Diritti e procedure.
La pelliccia può essere considerata un bene di consumo?
L'acquisto di una pelliccia è tutelato dal Codice del Consumo. Scopri cosa significa essere un 'bene di consumo' e quali diritti e garanzie ti spettano.
Illegittimo il controllo della prestazione lavorativa
La Cassazione stabilisce che le informazioni su un dipendente, raccolte casualmente durante l'indagine su un collega, sono inutilizzabili se configurano un controllo occulto sulla prestazione lavorativa, rendendo nullo il licenziamento.