Cassazione: screditare con sanzioni un dipendente è mobbing

L’uso di sanzioni disciplinari come strumento per screditare e perseguitare un dipendente costituisce mobbing. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 22381 del 2022, che ha confermato il diritto del lavoratore a ottenere un risarcimento per i danni subiti a causa di condotte vessatorie da parte del datore di lavoro. Questa pronuncia chiarisce i confini tra l’esercizio legittimo del potere disciplinare e l’abuso finalizzato a ledere la dignità professionale e personale del lavoratore.

Il contesto della decisione: il caso di una docente

La vicenda esaminata dalla Cassazione riguarda una docente di un liceo che aveva subito una serie di atti persecutori da parte del dirigente scolastico. Questi atti si erano concretizzati in provvedimenti disciplinari, tra cui una sospensione e un successivo trasferimento, risultati privi di una reale e valida motivazione. L’obiettivo di tali azioni non era sanzionare una mancanza professionale, ma minare l’autorevolezza e il prestigio dell’insegnante.

A causa di questa prolungata pressione psicologica, la docente ha sviluppato una sindrome ansioso-depressiva. Le corti di merito, prima il TAR e poi la Corte d’Appello, avevano già riconosciuto la natura mobbizzante delle condotte, condannando il Ministero dell’Istruzione (MIUR) al risarcimento. La Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero, confermando che le azioni intraprese avevano un chiaro “intento persecutorio unificante”.

Gli elementi che trasformano una sanzione in mobbing

La sentenza ribadisce quali sono le caratteristiche che distinguono il mobbing da un semplice conflitto lavorativo o da un legittimo provvedimento disciplinare. Non basta un singolo episodio, ma è necessaria la presenza simultanea di più elementi. Secondo la giurisprudenza consolidata, il mobbing si configura quando ricorrono:

• Comportamenti vessatori e reiterati: Le azioni ostili devono essere sistematiche e prolungate nel tempo, non isolate.
• Intento persecutorio: Deve essere dimostrabile una volontà specifica di danneggiare, emarginare o umiliare il dipendente. Nel caso della docente, la mancanza di motivazioni valide per le sanzioni ha rivelato questo scopo.
• Evento lesivo: La condotta deve aver causato un danno concreto alla salute psicofisica, alla dignità o alla professionalità del lavoratore.
• Nesso causale: Deve esistere un legame diretto tra le azioni persecutorie subite e il danno patito dal dipendente.

Pertanto, anche strumenti formalmente legittimi come le sanzioni disciplinari diventano illeciti se utilizzati in modo distorto, come parte di una strategia mirata a colpire il lavoratore.

Come tutelarsi in caso di mobbing sul lavoro

Un lavoratore che si ritiene vittima di mobbing ha il diritto di agire per ottenere tutela e risarcimento. È fondamentale, tuttavia, prepararsi adeguatamente per dimostrare in sede legale la sistematicità delle condotte vessatorie e i danni subiti.

Il primo passo è raccogliere tutte le prove possibili. È consigliabile conservare ogni documento che possa attestare le azioni persecutorie, come:

1. Documentazione scritta: Conservare email, lettere di contestazione, provvedimenti disciplinari, ordini di servizio anomali o qualsiasi comunicazione scritta che dimostri l’accanimento.
2. Testimonianze: Individuare colleghi o altre persone che possano testimoniare sui comportamenti subiti.
3. Certificati medici: È cruciale documentare i danni alla salute attraverso certificati medici, perizie psicologiche o psichiatriche che attestino lo stato di ansia, depressione o altri disturbi legati allo stress lavorativo.

Una volta raccolto il materiale probatorio, il lavoratore può avviare un’azione legale contro il datore di lavoro per chiedere il risarcimento di tutti i danni patiti, inclusi il danno biologico (lesione della salute), il danno morale (sofferenza interiore) e il danno alla professionalità.

La sentenza della Cassazione rafforza la protezione dei lavoratori contro gli abusi di potere. Dimostra che la dignità della persona non può essere violata, neanche attraverso l’uso improprio di strumenti che, in apparenza, rientrano nelle prerogative del datore di lavoro. Riconoscere e contrastare il mobbing è essenziale per garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso.

Per assistenza o per segnalare il tuo caso, contatta Sportello Consumatori.

Contattaci su WhatsApp