Licenziato il lavoratore che esibisce il green pass di un altro

L’utilizzo del Green Pass di un’altra persona per eludere i controlli sul posto di lavoro costituisce una giusta causa di licenziamento. Lo ha stabilito una sentenza del Tribunale di Napoli, che ha respinto il ricorso di un lavoratore licenziato per aver tentato di accedere all’azienda con una certificazione non sua. La decisione sottolinea come un comportamento fraudolento di questo tipo mini alla base il rapporto di fiducia, elemento essenziale di qualsiasi contratto di lavoro.

Il caso: un tentativo di eludere i controlli

La vicenda riguarda un addetto mensa con contratto a tempo indeterminato. Il lavoratore, non vaccinato, era solito presentare l’esito negativo di tamponi periodici per poter lavorare. Un giorno, consapevole che il suo ultimo tampone era scaduto, ha tentato di superare i varchi di ingresso esibendo il Green Pass di un’altra persona, che aveva il suo stesso nome ma un cognome diverso.

L’operatore addetto alla vigilanza ha notato immediatamente la discrepanza, impedendogli l’accesso. A seguito della scoperta, il lavoratore si è allontanato senza fornire spiegazioni. Questo comportamento, unito al tentativo di ingannare i sistemi di controllo aziendale, è stato considerato dal datore di lavoro un inadempimento talmente grave da giustificare la massima sanzione disciplinare: il licenziamento.

La rottura del rapporto di fiducia come giusta causa

Il Tribunale ha confermato la legittimità del licenziamento, concentrandosi non tanto sulla violazione delle norme sanitarie, quanto sulla rottura del rapporto fiduciario. Nel diritto del lavoro, la fiducia è un pilastro che regge il legame tra dipendente e datore. Quando un lavoratore compie un’azione deliberatamente fraudolenta, dimostra un’inaffidabilità che rende impossibile la prosecuzione del rapporto lavorativo.

Secondo i giudici, la condotta del dipendente è stata caratterizzata da:

• Consapevolezza dell’illecito: il lavoratore sapeva che il suo tampone era scaduto e ha agito con l’intento di aggirare le regole.
• Premeditazione: l’utilizzo del certificato altrui non è stato un errore, ma una scelta deliberata per ingannare il datore di lavoro.
• Gravità del comportamento: l’azione non solo violava le normative aziendali e sanitarie, ma metteva a rischio la sicurezza e la salute dei colleghi.

Il giudice ha inoltre respinto l’argomentazione del lavoratore secondo cui le misure di emergenza legate alla pandemia avrebbero compresso i diritti fondamentali, specificando che la necessità di tutelare la salute pubblica giustificava pienamente le restrizioni e che nessuna compressione di diritti può legittimare un comportamento illecito.

Cosa significa questa sentenza per i consumatori e i lavoratori

Sebbene l’obbligo di Green Pass non sia più in vigore, questa sentenza stabilisce un principio di grande importanza per tutti i lavoratori. La decisione chiarisce che qualsiasi comportamento disonesto o fraudolento sul posto di lavoro può avere conseguenze molto serie, fino alla perdita del posto.

L’insegnamento principale è che il dovere di correttezza e buona fede è un obbligo fondamentale del lavoratore. Tentare di ingannare il datore di lavoro, falsificare documenti o eludere controlli interni sono azioni che ledono la fiducia in modo irreparabile. Il licenziamento, in questi casi, non è una sanzione per la specifica regola violata, ma per la slealtà dimostrata, che rende incompatibile la permanenza del lavoratore nel contesto aziendale.

Pertanto, è fondamentale che i dipendenti agiscano sempre con trasparenza e onestà, rispettando le regole aziendali, anche quelle che possono apparire scomode o restrittive. La tutela del proprio posto di lavoro passa anche attraverso un comportamento etico e responsabile.

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