Riservatezza e salute nei luoghi di lavoro all’epoca del coronavirus

La tutela della salute nei luoghi di lavoro è un obbligo fondamentale per ogni datore di lavoro, ma deve essere bilanciata con un altro diritto irrinunciabile: la riservatezza dei dati personali dei lavoratori. Questo equilibrio è diventato un tema centrale durante le emergenze sanitarie, quando sono state introdotte misure di controllo come la misurazione della temperatura corporea all’ingresso delle aziende. Comprendere le regole e i diritti in gioco è essenziale per proteggere sia la salute collettiva sia la dignità individuale.

Misure di sicurezza e trattamento dei dati sanitari

Per garantire un ambiente di lavoro sicuro, specialmente in contesti di rischio biologico, un’azienda può adottare diverse misure preventive. Tra queste, le più comuni sono la richiesta di informazioni sullo stato di salute o su eventuali contatti a rischio e la misurazione della temperatura corporea. Queste azioni comportano la raccolta di dati sanitari, che il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) classifica come “dati particolari”, soggetti a una tutela rafforzata.

Il datore di lavoro, in qualità di titolare del trattamento, è autorizzato a raccogliere questi dati non sulla base del consenso del lavoratore, ma per adempiere a un obbligo legale: quello di garantire la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, come previsto dalla normativa vigente (ad esempio, il D.Lgs. 81/2008). Tuttavia, questo non significa che possa agire senza limiti. Ogni misura adottata deve rispettare precisi principi di protezione dei dati.

I principi del GDPR a tutela del lavoratore

Il trattamento dei dati sanitari dei dipendenti deve sempre seguire le direttive del GDPR. I lavoratori hanno diritto a che le procedure aziendali rispettino i seguenti principi fondamentali:

• Principio di minimizzazione: Possono essere raccolti solo i dati strettamente necessari per la finalità di prevenzione. Ad esempio, è legittimo misurare la temperatura, ma non è consentito registrarne il valore per ogni dipendente, a meno che non sia indispensabile per giustificare il mancato accesso al luogo di lavoro.
• Informativa chiara e trasparente: Il lavoratore deve essere informato in modo chiaro su quali dati vengono raccolti, per quale scopo, per quanto tempo saranno conservati e chi è autorizzato a trattarli. L’informativa può essere fornita tramite comunicazioni aziendali o affissione in luoghi accessibili.
• Limitazione della conservazione: I dati raccolti per una specifica emergenza sanitaria devono essere conservati solo per il tempo strettamente necessario a raggiungere lo scopo per cui sono stati raccolti. Una volta terminata l’emergenza, dovrebbero essere cancellati.
• Riservatezza e dignità: Le operazioni di controllo, come la misurazione della temperatura, devono avvenire in modo discreto e nel rispetto della dignità della persona. In caso di superamento della soglia di temperatura, il lavoratore deve essere gestito in un’area riservata, senza esporlo alla curiosità dei colleghi.

Cosa succede in caso di lavoratore sintomatico o positivo?

La gestione di un caso di positività a una malattia contagiosa è uno dei momenti più delicati per la privacy. Il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare la salute degli altri dipendenti, ma non può comunicare indiscriminatamente il nome del lavoratore contagiato. La normativa prevede che il datore di lavoro collabori con le autorità sanitarie competenti, che sono le uniche titolate a gestire la ricostruzione dei contatti stretti.

L’azienda può informare i colleghi della presenza di un caso positivo per invitarli ad adottare maggiori cautele, ma deve farlo in forma anonima, senza rivelare l’identità della persona interessata. La diffusione del nome del lavoratore positivo costituirebbe una grave violazione della privacy.

Diritti e tutele per i consumatori-lavoratori

Come lavoratore, è importante essere consapevole dei propri diritti e agire in modo informato. Ecco alcune azioni concrete che puoi intraprendere:

• Leggi l’informativa privacy: Presta attenzione alle comunicazioni fornite dalla tua azienda riguardo alle misure di sicurezza e al trattamento dei dati.
• Chiedi chiarimenti: Se le procedure ti sembrano poco chiare o eccessivamente invasive, hai il diritto di chiedere spiegazioni al datore di lavoro o al Responsabile della Protezione dei Dati (DPO), se presente.
• Collabora per la sicurezza comune: Il rispetto delle misure di prevenzione è un dovere di tutti per garantire un ambiente di lavoro sicuro.
• Segnala eventuali abusi: Se ritieni che i tuoi diritti alla privacy siano stati violati, ad esempio attraverso la diffusione ingiustificata dei tuoi dati sanitari, puoi rivolgerti alle rappresentanze sindacali o segnalare il caso al Garante per la Protezione dei Dati Personali.

Il corretto equilibrio tra salute pubblica e privacy individuale è possibile solo attraverso regole chiare, applicate con trasparenza e rispetto reciproco.

Per assistenza o per segnalare il tuo caso, contatta Sportello Consumatori.

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