di Annamaria Villafrate – La Ugl rivolge un quesito al Ministero del Lavoro che risponde con l’interpello n. 1/2020 (sotto allegato). Questo il dubbio dell’istante: il tempo che il lavoratore impiega a indossare gli indumenti lavorativi è considerato orario di lavoro e quindi retribuito, oppure no? Vediamo come risponde il Ministero del lavoro, dopo avere percorso e analizzato le soluzioni adottate dalla Cassazione sul punto. Il tempo per indossare la tuta rientra nell’orario lavorativo?Mettere la tuta è orario di lavoro in casi determinatiOrario di lavoro se il datore impone d’indossare la divisa sul postoIl tempo per indossare la tuta rientra nell’orario lavorativo?[Torna su]
La Ugl rivolge istanza d’interpello al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali per sapere se il tempo…
