Principio della proporzionalità della retribuzione
Il diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro è un principio fondamentale sancito dalla Costituzione. Scopri cosa significa, come viene tutelato e quali sono i tuoi…
Congedi parentali e maternità: cosa cambia
Scopri le principali novità su congedi parentali e maternità. Aumentano i mesi indennizzati, si estende la durata e viene introdotto il congedo di paternità obbligatorio.
Reato perseguibile d’ufficio non corrispondere l’assegno di divorzio
Il mancato versamento dell'assegno di divorzio o di mantenimento costituisce un reato perseguibile d'ufficio. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'azione penale procede anche senza la querela della persona…
Bonus 200 euro
Il Bonus 200 euro è stata un'indennità una tantum introdotta nel 2022 per sostenere lavoratori, pensionati e altre categorie contro il caro prezzi. Scopri chi ne aveva diritto, i requisiti…
Domanda di divorzio insieme alla separazione
Con la Riforma Cartabia è ora possibile presentare la domanda di separazione e divorzio con un unico atto, semplificando le procedure e riducendo tempi e costi. Scopri come funziona la…
Lavoro intermittente
Il lavoro intermittente, o a chiamata, è un contratto flessibile con regole precise su età, durata e settori. Scopri come funziona, quali sono i tuoi diritti e i divieti previsti…
Negozio di accertamento
Il negozio di accertamento è un accordo privato con cui le parti definiscono con certezza un rapporto giuridico esistente ma incerto, evitando future contestazioni. Scopri come funziona, a cosa serve…
Il padre che trascura i figli rischia la condanna penale
La legge italiana punisce penalmente non solo il genitore che fa mancare il sostegno economico, ma anche chi trascura i figli sul piano morale e affettivo. Un disinteresse sistematico può…
Avvocato non solo “guerriero”: approcci possibili per un avvocato multidimensionale
La figura dell'avvocato si evolve oltre il tradizionale ruolo di 'guerriero'. Scopri come gli approcci da 'problem solver' e 'designer' offrono soluzioni più efficaci e sostenibili.
Per il mobbing non basta una serie di abusi
Il mobbing sul lavoro richiede più di semplici abusi. Secondo la Cassazione, è necessario dimostrare un preciso disegno persecutorio da parte del datore di lavoro. Vediamo quali sono gli elementi…