Congedi parentali e maternità: cosa cambia

Le normative sui congedi di maternità e paternità hanno subito importanti modifiche per migliorare l’equilibrio tra vita professionale e familiare, in linea con le direttive europee. Le novità, introdotte principalmente dal Decreto Legislativo n. 105/2022, hanno ridisegnato diritti e tutele per i genitori lavoratori, sia dipendenti che autonomi, con l’obiettivo di promuovere una condivisione più equa delle responsabilità di cura.

Congedo di paternità obbligatorio: una svolta culturale

Una delle innovazioni più significative è l’introduzione di un congedo di paternità obbligatorio e autonomo per i padri lavoratori dipendenti. Questo diritto è distinto dal congedo di maternità della madre e non è trasferibile.

Le caratteristiche principali del congedo di paternità sono:

• Durata: 10 giorni lavorativi, che salgono a 20 in caso di parto gemellare.
• Periodo di fruizione: Può essere utilizzato in un arco temporale che va dai due mesi precedenti la data presunta del parto ai cinque mesi successivi alla nascita.
• Flessibilità: I giorni possono essere fruiti anche in modo non continuativo, ma non sono frazionabili a ore.
• Indennità: Durante il congedo, al padre spetta un’indennità pari al 100% della retribuzione.

Questo strumento mira a rafforzare il legame tra padre e figlio fin dai primi giorni di vita e a promuovere una partecipazione più attiva del padre alla cura familiare.

Congedo parentale: più lungo, flessibile e meglio retribuito

Anche il congedo parentale, ovvero il periodo di astensione facoltativa dal lavoro, è stato profondamente riformato per offrire maggiore sostegno ai genitori. Le modifiche principali riguardano la durata, l’età del bambino e l’indennità economica.

La nuova struttura del congedo parentale

Il limite di età del bambino entro cui è possibile usufruire del congedo è stato esteso da 6 a 12 anni. La ripartizione dei periodi indennizzati tra i genitori è stata pensata per incentivare entrambi a utilizzarlo:

• Alla madre lavoratrice dipendente spetta un periodo di 3 mesi indennizzato, non trasferibile all’altro genitore.
• Al padre lavoratore dipendente spetta un periodo di 3 mesi indennizzato, anch’esso non trasferibile.
• A entrambi i genitori spetta un ulteriore periodo condiviso di 3 mesi, utilizzabile in alternativa tra loro.

In totale, i genitori possono beneficiare di un massimo di 9 mesi di congedo parentale indennizzato. Al genitore solo sono riconosciuti fino a 11 mesi di congedo, di cui 9 indennizzabili.

L’indennità economica potenziata

La retribuzione standard per il congedo parentale è pari al 30% dello stipendio. Tuttavia, le normative più recenti hanno introdotto importanti miglioramenti. Per i lavoratori dipendenti, due dei nove mesi complessivi di congedo sono indennizzati con una percentuale più alta: un mese è retribuito all’80% della retribuzione e un secondo mese al 60% (percentuale elevata all’80% solo per l’anno 2024). Per i restanti periodi, l’indennità rimane al 30%, a condizione che il reddito del genitore richiedente non superi una determinata soglia.

Tutele estese per lavoratrici e lavoratori autonomi

Le riforme hanno esteso tutele significative anche al di fuori del lavoro dipendente. Per le lavoratrici autonome, è stato introdotto il diritto a un’indennità di maternità anche per i periodi precedenti i due mesi prima del parto, in caso di gravidanza a rischio. Inoltre, è stato esteso il diritto al congedo parentale anche per i padri lavoratori autonomi e per i lavoratori e le lavoratrici iscritti alla Gestione Separata INPS, che possono ora beneficiare di 3 mesi di congedo indennizzato al 30%.

Come richiedere i congedi e tutelare i propri diritti

La domanda per usufruire dei congedi di paternità e parentale deve essere presentata all’INPS, generalmente in via telematica attraverso il portale dell’istituto o rivolgendosi a un patronato. È fondamentale comunicare la propria intenzione anche al datore di lavoro, rispettando i termini di preavviso previsti dal contratto collettivo di riferimento.

Se il datore di lavoro ostacola la fruizione di questi diritti o non riconosce le tutele previste dalla legge, è importante agire. Il primo passo può essere un confronto con l’ufficio del personale o con i rappresentanti sindacali. Se il problema persiste, è consigliabile rivolgersi a esperti per ottenere l’assistenza necessaria a far valere i propri diritti.

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