La misura conosciuta come “Opzione Donna” consente alle lavoratrici di accedere alla pensione anticipata, ma le condizioni per usufruirne sono state modificate nel tempo. La Legge di Bilancio 2024 ha confermato la misura, introducendo però requisiti più stringenti rispetto agli anni precedenti. Comprendere le nuove regole è fondamentale per chi valuta questa possibilità di uscita dal mondo del lavoro.
Chi può accedere a Opzione Donna nel 2024
Per poter richiedere la pensione anticipata con Opzione Donna, le lavoratrici devono aver maturato, entro il 31 dicembre 2023, specifici requisiti anagrafici e contributivi. È inoltre necessario rientrare in una delle categorie tutelate previste dalla normativa. I requisiti sono cumulativi: la mancanza di uno solo di essi impedisce l’accesso alla prestazione.
I requisiti fondamentali sono:
- Anzianità contributiva: aver versato almeno 35 anni di contributi.
- Età anagrafica: aver compiuto almeno 61 anni.
L’età anagrafica di 61 anni può essere ridotta in base al numero di figli:
- Con un figlio: l’età minima scende a 60 anni.
- Con due o più figli: l’età minima scende a 59 anni.
Per le lavoratrici licenziate o dipendenti da aziende in stato di crisi, il requisito anagrafico è fissato a 59 anni, a prescindere dal numero di figli.
Le condizioni personali necessarie
Oltre ai requisiti di età e contributi, al momento della domanda la lavoratrice deve trovarsi in una delle seguenti condizioni personali:
- Assistenza a familiari (caregiver): assistere, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge, la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità. La tutela si estende a parenti o affini di secondo grado conviventi se i genitori, il coniuge o l’unito civilmente della persona assistita hanno compiuto 70 anni, sono affetti da patologie invalidanti, sono deceduti o mancanti.
- Invalidità civile: avere una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni, pari o superiore al 74%.
- Lavoratrici di aziende in crisi: essere lavoratrice licenziata o dipendente da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.
Calcolo dell’assegno e decorrenza della pensione
Un aspetto cruciale da considerare è il metodo di calcolo dell’assegno pensionistico. Per chi sceglie Opzione Donna, la pensione viene calcolata interamente con il metodo contributivo. Questo sistema si basa sui contributi effettivamente versati lungo l’intera vita lavorativa e, nella maggior parte dei casi, comporta un assegno di importo inferiore rispetto a quello che si otterrebbe con il sistema misto o retributivo, a cui si avrebbe diritto raggiungendo i requisiti ordinari per la pensione di vecchiaia o anticipata.
Inoltre, l’erogazione della pensione non è immediata. Sono previste le cosiddette “finestre mobili”, ovvero un periodo di attesa dalla maturazione dei requisiti:
- 12 mesi per le lavoratrici dipendenti.
- 18 mesi per le lavoratrici autonome.
La domanda di pensione deve essere presentata online attraverso il portale dell’INPS, utilizzando le proprie credenziali di accesso (SPID, CIE o CNS), oppure rivolgendosi a un patronato.
Cosa valutare prima di scegliere
La scelta di aderire a Opzione Donna è irreversibile e comporta una potenziale riduzione dell’importo della pensione. È quindi essenziale prendere una decisione informata. Prima di presentare la domanda, è consigliabile richiedere una stima precisa dell’assegno che si andrebbe a percepire. Questa valutazione permette di comprendere l’impatto economico della scelta e di confrontarlo con le alternative disponibili, come il proseguimento dell’attività lavorativa fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione ordinaria.
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