Licenziato il lavoratore che esibisce il green pass di un altro

L’utilizzo del Green Pass di un’altra persona per eludere i controlli e accedere al luogo di lavoro rappresenta una violazione talmente grave da compromettere in modo irreparabile il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. Questa condotta, secondo una sentenza del Tribunale di Napoli, giustifica il licenziamento per giusta causa del dipendente.

Il caso: un tentativo di eludere i controlli sul Green Pass

La vicenda esaminata dal Tribunale di Napoli riguarda un addetto mensa con contratto a tempo indeterminato. Al momento di entrare in azienda, l’operatore di vigilanza gli ha richiesto di esibire la certificazione verde, come previsto dalle normative anti-Covid allora in vigore.

Il lavoratore ha presentato un Green Pass che, a un controllo più attento, è risultato appartenere a un’altra persona: il nome di battesimo corrispondeva, ma il cognome era diverso. Di fronte alla contestazione del vigilante, il dipendente si è allontanato senza fornire spiegazioni.

Successivamente è emerso che il lavoratore, non vaccinato, era solito accedere al lavoro presentando l’esito negativo di tamponi periodici. Tuttavia, il giorno del controllo, il suo ultimo tampone era scaduto, rendendo evidente il tentativo consapevole di aggirare le regole per poter lavorare.

La rottura del rapporto di fiducia secondo il Tribunale

Il Tribunale ha respinto il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento. La decisione si fonda su un principio cardine del diritto del lavoro: il rapporto fiduciario. Secondo i giudici, la condotta del dipendente ha leso in modo irrimediabile la fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre nei propri collaboratori.

Il comportamento è stato giudicato grave non solo per la violazione delle normative sanitarie, ma soprattutto per l’elemento di inganno e slealtà. Il lavoratore ha deliberatamente tentato di raggirare il sistema di controllo aziendale, mettendo a rischio la sicurezza sanitaria dell’ambiente di lavoro e violando i suoi doveri di correttezza e buona fede.

Il giudice ha inoltre ritenuto irrilevante l’argomentazione secondo cui le misure di emergenza avrebbero compresso i diritti fondamentali. La necessità di tutelare la salute pubblica, in un contesto pandemico, è stata considerata un interesse prevalente che giustificava le restrizioni imposte.

Cosa significa questa sentenza per i lavoratori

Questa sentenza offre un importante chiarimento sulle conseguenze di comportamenti fraudolenti legati agli obblighi di sicurezza sul lavoro. Anche se il contesto del Green Pass è superato, il principio stabilito rimane valido per qualsiasi tentativo di eludere le normative aziendali o di legge attraverso l’uso di documenti falsi o altrui.

Un lavoratore che adotta simili condotte non commette una semplice leggerezza, ma una grave infrazione disciplinare che può portare alla massima sanzione. I rischi principali includono:

• Licenziamento per giusta causa: È la conseguenza più diretta. Si tratta della risoluzione immediata del rapporto di lavoro, senza preavviso, a causa di una violazione che non consente la prosecuzione, neanche provvisoria, del contratto.
• Responsabilità penale: L’uso di documenti altrui o la presentazione di false dichiarazioni possono integrare reati come la sostituzione di persona o il falso, con conseguenze legali che vanno oltre l’ambito lavorativo.
• Violazione degli obblighi di sicurezza: Il lavoratore ha il dovere di cooperare con il datore di lavoro per garantire un ambiente sicuro. Eludere i controlli sanitari rappresenta una chiara violazione di questo obbligo.

La lealtà e la correttezza sono elementi essenziali del contratto di lavoro. Tentare di ingannare il datore di lavoro su questioni fondamentali come la sicurezza e il rispetto delle regole è un atto che mina alla base la relazione professionale.

In conclusione, la decisione del Tribunale di Napoli ribadisce che il rispetto delle regole aziendali e delle leggi, specialmente quelle poste a tutela della salute collettiva, è un dovere imprescindibile per ogni lavoratore. Qualsiasi tentativo di aggirare tali norme con l’inganno può portare alla perdita del posto di lavoro.

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