Illegittimo sospendere il no vax perchè i vaccini non fermano il Covid!

Nel luglio 2022, un’ordinanza del Tribunale di Firenze ha sollevato un acceso dibattito sull’obbligo vaccinale per il personale sanitario, sospendendo in via d’urgenza il provvedimento disciplinare a carico di una psicologa che non si era sottoposta alla vaccinazione anti-Covid. La decisione, pur riferendosi a un contesto normativo non più in vigore, offre importanti spunti di riflessione sul bilanciamento tra salute pubblica e diritti individuali fondamentali, come il diritto al lavoro.

Il caso della psicologa sospesa a Firenze

La vicenda ha origine dalla decisione del Consiglio dell’ordine degli psicologi della Toscana di sospendere una professionista dall’esercizio della sua attività. Il provvedimento era una diretta applicazione del decreto legge n. 44/2021, che imponeva l’obbligo vaccinale per tutti gli esercenti le professioni sanitarie come condizione per poter lavorare. La psicologa, vedendosi privata della sua unica fonte di reddito, ha presentato un ricorso d’urgenza al Tribunale di Firenze per chiedere l’annullamento della sospensione.

Il giudice ha accolto la richiesta, ritenendo che il provvedimento dell’Ordine ledesse beni primari e inalienabili della persona, in particolare il diritto al lavoro e al sostentamento, garantiti dalla Costituzione. Con l’ordinanza, la professionista è stata temporaneamente riammessa all’esercizio della sua attività, sia in presenza sia a distanza, in attesa di un giudizio di merito.

Le motivazioni alla base dell’ordinanza

Il Tribunale di Firenze ha basato la sua decisione su una serie di argomentazioni che mettevano in discussione l’efficacia e la proporzionalità dell’obbligo vaccinale nel contesto epidemiologico di quel periodo. Secondo il giudice, la misura della sospensione non appariva più giustificata alla luce dell’evoluzione della pandemia e dei dati scientifici disponibili a metà 2022.

Le principali motivazioni evidenziate nell’ordinanza includevano:

• Mancato raggiungimento degli scopi: Il giudice ha osservato che, nonostante la campagna vaccinale, la diffusione del virus non si era arrestata, anche a causa dell’insorgere di nuove varianti come Omicron.
• Contagio anche tra vaccinati: Veniva sottolineato come anche le persone vaccinate con tre dosi potessero contrarre e trasmettere il virus, mettendo in discussione l’idea che la vaccinazione garantisse la totale sicurezza negli ambienti di lavoro sanitari.
• Lesione di diritti primari: La sospensione dal lavoro, privando la persona del proprio sostentamento, è stata considerata una misura sproporzionata rispetto al beneficio collettivo, ritenuto incerto dal giudice in quella fase della pandemia.
• Principio di proporzionalità: La decisione ha implicitamente sollevato la questione se la compressione di un diritto fondamentale come il lavoro fosse ancora giustificabile, dato che l’obiettivo di impedire la malattia e garantire la sicurezza non era stato, secondo l’analisi del tribunale, pienamente raggiunto.

Evoluzione normativa e diritti dei lavoratori

È fondamentale contestualizzare questa ordinanza nel suo preciso momento storico. Il quadro normativo che imponeva l’obbligo vaccinale per i sanitari è stato progressivamente superato. Con il decreto-legge n. 162 del 31 ottobre 2022, il governo ha anticipato la fine dell’obbligo, che è cessato definitivamente il 1° novembre 2022, ponendo fine alle sospensioni per il personale sanitario non vaccinato.

Tuttavia, il caso rimane rilevante per i principi che solleva. La vicenda evidenzia la costante tensione tra le esigenze di salute pubblica e la tutela dei diritti individuali. Per i lavoratori e i consumatori, è un promemoria dell’importanza di conoscere i propri diritti e gli strumenti legali a disposizione per contestare misure che si ritengono ingiuste o sproporzionate. Ogni limitazione a un diritto fondamentale, come quello al lavoro, deve essere sempre giustificata da un interesse collettivo concreto, basata su dati scientifici solidi e applicata nel rispetto del principio di proporzionalità.

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