Infortunio sul lavoro: il certificato telematico

La gestione di un infortunio sul lavoro inizia con un documento fondamentale: il certificato medico. Da tempo, questa procedura è stata digitalizzata per renderla più rapida, sicura e trasparente. L’introduzione del certificato di infortunio telematico da parte dell’INAIL ha semplificato gli adempimenti sia per i medici sia per i lavoratori, garantendo una comunicazione immediata e tracciabile dell’evento.

Cos’è il certificato di infortunio telematico e a cosa serve

Il certificato di infortunio telematico è il documento digitale con cui un medico attesta un infortunio avvenuto in occasione di lavoro. Questo certificato è il primo passo indispensabile per avviare la pratica presso l’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro. La sua trasmissione telematica sostituisce completamente la vecchia procedura cartacea, eliminando il rischio di smarrimenti, ritardi e imprecisioni.

Lo scopo del certificato è duplice:

• Diagnostico: descrive la natura e la sede della lesione, la causa presunta e i giorni di prognosi, ovvero il periodo di riposo e cure necessario per la guarigione.
• Amministrativo: avvia formalmente l’iter per il riconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL, consentendo al lavoratore di accedere alle tutele previste dalla legge, come l’indennità per inabilità temporanea.

Grazie a un sistema standardizzato, le informazioni inserite dal medico sono omogenee e strutturate, facilitando l’istruttoria da parte dell’Istituto.

Chi è responsabile dell’invio del certificato

L’obbligo di inviare il certificato medico di infortunio all’INAIL in via telematica ricade su qualsiasi medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato. Questo include:

• Il medico di base o di famiglia.
• Il medico del pronto soccorso ospedaliero.
• Un medico specialista consultato per l’infortunio.
• I medici competenti che operano all’interno delle aziende.

Questa regola solleva il lavoratore dall’onere di dover consegnare fisicamente il documento. Una volta effettuata la visita, il medico è tenuto a compilare e trasmettere il certificato direttamente all’INAIL attraverso i servizi online dedicati. L’accesso a questi servizi da parte dei medici è protetto e garantito tramite credenziali di identità digitale come SPID, Carta d’Identità Elettronica (CIE) o Carta Nazionale dei Servizi (CNS).

Cosa deve fare il lavoratore dopo la visita medica

Sebbene la trasmissione del certificato sia a carico del medico, il lavoratore ha un ruolo attivo e fondamentale per garantire che la procedura vada a buon fine. Dopo aver ricevuto le prime cure, il lavoratore deve seguire alcuni passaggi cruciali:

1. Informare immediatamente il datore di lavoro: è obbligatorio comunicare al proprio datore di lavoro l’avvenuto infortunio, fornendo tutti i dettagli sull’accaduto.
2. Fornire i dati del certificato: il medico che emette il certificato telematico rilascia al lavoratore il numero identificativo univoco del certificato, la data di emissione e i giorni di prognosi. Questi dati devono essere comunicati tempestivamente al datore di lavoro.
3. Mettere il datore di lavoro in condizione di denunciare l’infortunio: il datore di lavoro, ricevuti i dati del certificato, ha l’obbligo di presentare la denuncia di infortunio all’INAIL entro due giorni. Senza il numero del certificato, non può procedere.

È importante sottolineare che il lavoratore non deve più consegnare una copia cartacea del certificato al datore di lavoro. La comunicazione del numero identificativo è sufficiente, poiché il datore di lavoro può visualizzare i dati del certificato direttamente tramite i servizi online dell’INAIL.

Vantaggi della procedura telematica per i consumatori

Il passaggio al certificato telematico ha introdotto notevoli vantaggi per i lavoratori. La digitalizzazione del processo assicura maggiore efficienza e tutela i diritti del lavoratore infortunato.

I principali benefici includono:

• Tempestività: l’invio è immediato e l’INAIL riceve la documentazione in tempo reale, accelerando l’apertura della pratica.
• Tracciabilità: ogni certificato ha un numero identificativo unico che ne permette il tracciamento in ogni fase del processo.
• Riduzione degli errori: la compilazione guidata e standardizzata riduce il rischio di informazioni incomplete o errate che potrebbero rallentare la pratica.
• Semplificazione: il lavoratore non deve più preoccuparsi di ritirare e consegnare documenti cartacei, concentrandosi unicamente sulla propria guarigione.

Questa modernizzazione garantisce che la tutela del lavoratore sia attivata nel modo più rapido ed efficiente possibile, riducendo la burocrazia e i possibili ostacoli amministrativi.

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