La procedura per la convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali per le lavoratrici madri e i lavoratori padri è cambiata dopo la fine del periodo emergenziale legato al Covid-19. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha stabilito nuove modalità operative, introducendo un modello specifico per gestire la richiesta a distanza, in alternativa al colloquio in presenza.
Cosa cambia per le dimissioni dei genitori lavoratori
La normativa italiana (art. 55 del D.Lgs. 151/2001) prevede una tutela rafforzata per i genitori lavoratori con figli piccoli. Per garantire che le dimissioni siano una scelta volontaria e non il risultato di pressioni da parte del datore di lavoro, è obbligatoria una convalida da parte dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL). Durante la pandemia, questa procedura era stata semplificata con un modello online che sostituiva il colloquio diretto.
Con la cessazione dello stato di emergenza, quel modello non è più valido. Tuttavia, è stata mantenuta la possibilità di effettuare il colloquio a distanza, seguendo però un iter specifico e utilizzando una nuova modulistica.
La nuova procedura di convalida a distanza: guida pratica
Per accedere alla convalida delle dimissioni da remoto, il genitore lavoratore deve seguire alcuni passaggi fondamentali. La procedura è pensata per essere accessibile ma richiede attenzione nella compilazione e trasmissione dei documenti.
Ecco i passaggi da seguire:
- Compilazione del nuovo modello: È necessario scaricare e compilare in ogni sua parte l’apposito modello di richiesta per il colloquio a distanza, reso disponibile sui canali ufficiali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il documento deve essere firmato dal lavoratore o dalla lavoratrice.
- Invio della richiesta via email: Il modulo compilato e sottoscritto deve essere inviato tramite posta elettronica all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente. La competenza si determina in base al luogo di lavoro o alla residenza del richiedente.
- Documenti da allegare: Insieme al modulo, è indispensabile allegare la documentazione richiesta per istruire correttamente la pratica.
Documenti necessari per la richiesta
Perché la richiesta sia presa in carico, è fondamentale allegare all’email i seguenti documenti:
- Copia di un documento di identità in corso di validità. Lo stesso documento dovrà essere esibito durante il colloquio online per il riconoscimento.
- Copia della lettera di dimissioni o di risoluzione consensuale già presentata al datore di lavoro, che deve essere datata e firmata.
Perché la convalida è un passaggio obbligatorio
La convalida delle dimissioni non è una mera formalità burocratica, ma uno strumento di protezione fondamentale. Serve a verificare la reale e spontanea volontà del genitore di interrompere il rapporto di lavoro. Questo meccanismo di tutela è essenziale per contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco” e per assicurare che la decisione non sia viziata da condizionamenti esterni.
Inoltre, il provvedimento di convalida emesso dall’ITL è un documento necessario per rendere efficaci le dimissioni e, di conseguenza, per poter accedere a eventuali prestazioni di sostegno al reddito, come l’indennità di disoccupazione (NASpI), se si hanno i requisiti.
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