Coronavirus, ammesso con regole il controllo della temperatura corporea

Durante la fase più critica dell’emergenza sanitaria legata al Covid-19, la sicurezza nei luoghi di lavoro è diventata una priorità assoluta. Per bilanciare la continuità delle attività produttive con la tutela della salute pubblica, Governo, sindacati e associazioni datoriali hanno definito un accordo cruciale: il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Questo documento ha introdotto regole chiare, tra cui la possibilità di misurare la temperatura corporea dei dipendenti all’ingresso.

Il Protocollo Condiviso: un quadro di regole per la sicurezza

Il protocollo, sottoscritto nel marzo 2020, rappresentava una guida operativa per tutte le aziende, con l’obiettivo di fornire un insieme omogeneo di misure preventive. L’accordo, articolato in 13 punti, mirava a creare un ambiente di lavoro sicuro, riducendo al minimo le occasioni di contagio. Le indicazioni non si limitavano a un singolo aspetto, ma coprivano l’intera organizzazione del lavoro, dalla gestione degli spazi comuni alla pulizia degli ambienti.

L’intesa tra le parti sociali è stata fondamentale per garantire l’applicazione di queste misure in modo equilibrato, proteggendo sia la salute dei lavoratori sia la stabilità delle imprese in un momento di grande incertezza. Il documento ha fornito un riferimento normativo chiaro, consentendo ai datori di lavoro di adottare le procedure necessarie nel rispetto dei diritti dei dipendenti.

Controllo della temperatura: come funzionava e i limiti per la privacy

Una delle misure più discusse e significative introdotte dal protocollo è stata la possibilità per il datore di lavoro di sottoporre il personale al controllo della temperatura corporea prima dell’accesso in azienda. Questa disposizione ha rappresentato un punto di svolta, poiché in precedenza il Garante per la protezione dei dati personali aveva espresso perplessità riguardo alla raccolta indiscriminata di dati sanitari dei lavoratori.

Il protocollo ha superato queste obiezioni stabilendo regole precise per garantire la privacy:

• Soglia di riferimento: L’accesso al luogo di lavoro era precluso in caso di temperatura superiore a 37,5 °C.
• Divieto di registrazione: Non era consentito registrare il dato della temperatura. L’azienda poteva annotare unicamente il superamento della soglia come motivo per l’impedimento all’accesso, ma non il valore numerico.
• Informativa sulla privacy: I lavoratori dovevano essere informati in anticipo sulle modalità del controllo e sul trattamento dei dati.
• Riservatezza: Le operazioni di misurazione dovevano avvenire in modo da garantire la riservatezza e la dignità del lavoratore.

In caso di febbre, il lavoratore non poteva entrare in azienda e doveva contattare il proprio medico curante, seguendo le indicazioni delle autorità sanitarie. Questa misura, pur essendo invasiva, è stata ritenuta necessaria per la sicurezza collettiva.

Altre misure fondamentali per la prevenzione nei luoghi di lavoro

Oltre al controllo della temperatura, il protocollo prevedeva un insieme di azioni coordinate per minimizzare i rischi. Queste misure hanno ridefinito l’organizzazione del lavoro e l’uso degli spazi aziendali. Tra le principali indicazioni figuravano:

• Obbligo di restare a casa: I lavoratori con sintomi influenzali o febbre avevano l’obbligo di rimanere al proprio domicilio e informare il medico e l’azienda.
• Gestione degli accessi: L’ingresso di fornitori, corrieri e visitatori esterni doveva essere regolamentato con percorsi e orari definiti per limitare i contatti con il personale interno.
• Pulizia e sanificazione: Era richiesta la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica di locali, postazioni di lavoro (incluse tastiere e mouse), aree comuni e distributori automatici.
• Spazi comuni: L’accesso a mense, spogliatoi e aree relax doveva essere contingentato, garantendo la distanza di sicurezza di almeno un metro e una ventilazione adeguata.
• Orari scaglionati: Le aziende erano invitate a flessibilizzare gli orari di ingresso e uscita per evitare assembramenti nei punti di accesso e nelle aree comuni.

Principi di sicurezza sul lavoro: cosa rimane oggi

Sebbene molte delle misure obbligatorie del periodo emergenziale siano state superate con la fine dello stato di emergenza, i principi introdotti da quel protocollo hanno lasciato un’eredità importante. L’attenzione alla salute e alla sicurezza negli ambienti di lavoro è aumentata in modo significativo. Molte buone pratiche, come la sanificazione regolare, la promozione di una corretta igiene delle mani e la gestione degli spazi per evitare affollamenti, sono diventate parte della cultura aziendale.

Per i lavoratori, questo si traduce in una maggiore consapevolezza dei propri diritti a un ambiente di lavoro salubre. Sebbene il controllo sistematico della temperatura non sia più una prassi generalizzata, il datore di lavoro rimane responsabile della sicurezza dei propri dipendenti e deve adottare tutte le misure necessarie a prevenire rischi per la salute, non solo legati al Covid-19 ma a qualsiasi potenziale minaccia biologica.

Per assistenza o per segnalare il tuo caso, contatta Sportello Consumatori.

Contattaci su WhatsApp