
Il periodo di comporto si sostanzia, dunque, in un periodo in cui il lavoratore non può essere licenziato per il solo fatto di essere malato. Il recesso datoriale è comunque legittimo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.
Tale periodo può essere calcolato considerando un’unica sospensione (periodo di comporto c.d. secco), ovvero più assenze frazionate (periodo di comporto c.d. comporto per sommatoria).Il periodo di comporto nel codice civile
Il riferimento normativo va rinvenuto nell’articolo 2110 del codice civile, che, …