{"id":155723,"date":"2022-10-09T22:19:21","date_gmt":"2022-10-09T20:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/consumatori.org\/45017-niente-risarcimento-per-lo-stress-eccessivo-in-ufficio-asp\/"},"modified":"2022-10-09T22:19:21","modified_gmt":"2022-10-09T20:19:21","slug":"45017-niente-risarcimento-per-lo-stress-eccessivo-in-ufficio-asp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumatori.org\/2022\/10\/09\/45017-niente-risarcimento-per-lo-stress-eccessivo-in-ufficio-asp\/","title":{"rendered":"Niente risarcimento per lo stress eccessivo in ufficio"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg\" align=\"left\" width=\"300\" height=\"200\">Il conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danniSottovalutati disagio e il demansionamento Se il conflitto non \u00e8 esorbitante niente strainingIl conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danni[Torna su]<br \/>\nAffinch\u00e9 si possa riconoscere il risarcimento del danno da straining \u00e8 necessario che il conflitto tra dipendente e datore, che intacca il rapporto di lavoro, risulti esorbitante e tale da recare danno.<br \/>\nIn caso contrario, ossia in presenza di una mera conflittualit\u00e0, anche se accesa, nessun danno \u00e8 risarcibile se la situazione genera solo un forte stress. Queste le conclusioni della Cassazione nell&#8217;ordinanza n. 29059\/2022 (sotto allegata).  La vicenda processuale<br \/>\nRigettata in appello la domanda risarcitoria per mobbing avanzata nei confronti dell&#8217;ente pubblico, datore della lav&#8230;<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.studiocataldi.it\/articoli\/45017-niente-risarcimento-per-lo-stress-eccessivo-in-ufficio.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">.. leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danniSottovalutati disagio e il demansionamento Se il conflitto non \u00e8 esorbitante niente strainingIl conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danni[Torna su] Affinch\u00e9 si possa riconoscere il risarcimento del danno da straining \u00e8 necessario che il conflitto tra dipendente e datore, che intacca il rapporto di lavoro, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":155724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-155723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-breve"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg",403,269,false],"thumbnail":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg",403,269,false],"large":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg",403,269,false],"1536x1536":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg",403,269,false],"2048x2048":["https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/burocrazia-carteggio-stress-id16316.jpg",403,269,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/consumatori.org\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Il conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danniSottovalutati disagio e il demansionamento Se il conflitto non \u00e8 esorbitante niente strainingIl conflitto, se non \u00e8 esorbitante, non genera danni[Torna su] Affinch\u00e9 si possa riconoscere il risarcimento del danno da straining \u00e8 necessario che il conflitto tra dipendente e datore, che intacca il rapporto di lavoro,&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consumatori.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}