{"id":155245,"date":"2022-08-30T02:04:24","date_gmt":"2022-08-30T00:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/consumatori.org\/44919-illegittimo-il-controllo-della-prestazione-lavorativa-asp-17\/"},"modified":"2022-08-30T02:04:24","modified_gmt":"2022-08-30T00:04:24","slug":"44919-illegittimo-il-controllo-della-prestazione-lavorativa-asp-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumatori.org\/2022\/08\/30\/44919-illegittimo-il-controllo-della-prestazione-lavorativa-asp-17\/","title":{"rendered":"Illegittimo il controllo della prestazione lavorativa"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/licenziamento-capo-usurpazione-carica-avvocato-id39204-16.jpg\" align=\"left\" width=\"300\" height=\"200\">Controllo occulto lavoratoreLicenziamento nulloDiritto di difesaControllo occulto lavoratore[Torna su]<br \/>\nIllegittimo il controllo occulto del lavoratore in servizio, ovvero della prestazione lavorativa, anche se casuale e non voluto. Lo ha affermato la Cassazione con ordinanza n. 25287 del 24 agosto 2022.<br \/>\nIl fatto<br \/>\nUn\ufeff&#8217;azienda ha il sospetto che una propria dipendente abusi dei permessi di cui alla Legge 104, motivo per cui incarica un investigatore privato per farla pedinare.<br \/>\nNel corso di questa attivit\u00e0 investigativa (del tutto lecita) emerge che la donna si incontra con un suo collega il quale, durante l&#8217;orario di servizio, si allontana ingiustificatamente dal posto di lavoro.<br \/>\nL&#8217;azienda apprende la circostanza e licenzia il proprio dipendente.Licenziamento nullo[Torna su]<br \/>\nIl prov&#8230;<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.studiocataldi.it\/articoli\/44919-illegittimo-il-controllo-della-prestazione-lavorativa.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">.. leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Controllo occulto lavoratoreLicenziamento nulloDiritto di difesaControllo occulto lavoratore[Torna su] Illegittimo il controllo occulto del lavoratore in servizio, ovvero della prestazione lavorativa, anche se casuale e non voluto. 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