{"id":152758,"date":"2022-06-20T12:34:03","date_gmt":"2022-06-20T10:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/consumatori.org\/44762-licenziato-il-dipendente-che-lavora-durante-l-aspettativa160-asp\/"},"modified":"2022-06-20T12:34:03","modified_gmt":"2022-06-20T10:34:03","slug":"44762-licenziato-il-dipendente-che-lavora-durante-l-aspettativa160-asp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumatori.org\/2022\/06\/20\/44762-licenziato-il-dipendente-che-lavora-durante-l-aspettativa160-asp\/","title":{"rendered":"Licenziato il dipendente che lavora durante l&#8217;aspettativa\u00a0"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/licenziamento-calcio-id9625.jpg\" align=\"left\" width=\"300\" height=\"200\">Licenziamento per giustificato motivo soggettivo<br \/>\nLegittimo il licenziamento del lavoratore che durante l&#8217;aspettativa per motivi familiari svolge attivit\u00e0 lavorativa. Cos\u00ec ha deciso la Cassazione (ordinanza n. 19321\/2022).<br \/>\nIl caso<br \/>\nIl lavoratore in aspettativa per gravi motivi familiari ha lavorato presso l&#8217;attivit\u00e0 del coniuge, e per tale ragione \u00e8 stato licenziato. Questi si \u00e8 ovviamente opposto al provvedimento del datore, sostenendo che l&#8217;aspettativa concessa non aveva comportato bene\ufb01ci economici o costi per la collettivit\u00e0, e neppure conseguenze per il suo datore di lavoro, in quanto non aveva avuto la necessit\u00e0 di sostituirlo. Gravit\u00e0 dell&#8217;inadempimento giustifica licenziamento<br \/>\nAl contrario, per la corte, come per i giudici di merito, sussiste il giustificato motivo soggettivo&#8230;.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.studiocataldi.it\/articoli\/44762-licenziato-il-dipendente-che-lavora-durante-l-aspettativa160.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">.. leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenziamento per giustificato motivo soggettivo Legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l&#8217;aspettativa per motivi familiari svolge attivit\u00e0 lavorativa. Cos\u00ec ha deciso la Cassazione (ordinanza n. 19321\/2022). Il caso Il lavoratore in aspettativa per gravi motivi familiari ha lavorato presso l&#8217;attivit\u00e0 del coniuge, e per tale ragione \u00e8 stato licenziato. 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