{"id":152524,"date":"2022-06-01T18:19:03","date_gmt":"2022-06-01T16:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/consumatori.org\/44677-si-puo-licenziare-per-uno-snack-asp\/"},"modified":"2022-06-01T18:19:03","modified_gmt":"2022-06-01T16:19:03","slug":"44677-si-puo-licenziare-per-uno-snack-asp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumatori.org\/2022\/06\/01\/44677-si-puo-licenziare-per-uno-snack-asp\/","title":{"rendered":"Si pu\u00f2 licenziare per uno snack?"},"content":{"rendered":"
Licenziamento per uno snack da 70 centesimiAppropriazione indebita prendere uno snack senza pagarloSproporzione tra condotta e sanzioneLicenziamento per uno snack da 70 centesimi[Torna su]
\nIllegittimo il licenziamento del cassiere ipoglicemico, che con un gesto spontaneo e alla luce del sole, prende dall’espositore uno snack da 70 centesimi e non lo paga. L’episodio non \u00e8 cos\u00ec grave da compromettere, come sostiene la societ\u00e0 datrice, il rapporto fiduciario, come emerge anche dal contesto generale dell’intera vicenda. Questi in sintesi i concetti ribaditi dalla Cassazione, nell’ordinanza n. 17288\/2022 (sotto allegata). La vicenda processuale
\nUn societ\u00e0 intima il licenziamento di un cassiere per motivi disciplinari, ma il licenziamento viene dichiarato illegittimo sia in primo grado che …<\/div>\n

.. leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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