{"id":148513,"date":"2020-03-24T06:33:27","date_gmt":"2020-03-24T05:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/consumatori.org\/37797-mobbing-per-il-risarcimento-non-basta-la-falsa-accusa-asp\/"},"modified":"2020-03-24T06:33:27","modified_gmt":"2020-03-24T05:33:27","slug":"37797-mobbing-per-il-risarcimento-non-basta-la-falsa-accusa-asp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumatori.org\/2020\/03\/24\/37797-mobbing-per-il-risarcimento-non-basta-la-falsa-accusa-asp\/","title":{"rendered":"Mobbing: per il risarcimento non basta la falsa accusa"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/consumatori.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/burocrazia2-id11417.jpg\" align=\"left\" width=\"300\" height=\"200\">di Lucia Izzo &#8211; Chi assume di aver subito una condotta vessatoria da mobbing dovr&agrave; dimostrare l&#8217;intento persecutorio per ottenere il risarcimento del danno per la condotta ascritta del datore di lavoro. Infatti, l&#8217;elemento riqualificante non va ricercato nell&#8217;illegittimit&agrave; dei singoli atti, in quanto non ogni inadempimento genera necessariamente un danno, ma proprio nell&#8217;elemento soggettivo che li unifica e che sorregge la condotta del datore di lavoro. Anche l&#8217;asserito danno all&#8217;immagine e alla professionalit&agrave; dovr&agrave; essere provato dal dipendente con specifiche allegazioni e non in maniera generica. Risarcimento danno per mobbingI comportamenti mobbizzantiLa prova del danno alla professionalit&agrave;L&#8217;elemento essenziale del mobbing: l&#8217;intento persecutorioRisarcimento danno per mobbing[Torna su]&#8230;<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.studiocataldi.it\/articoli\/37797-mobbing-per-il-risarcimento-non-basta-la-falsa-accusa.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">.. leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Lucia Izzo &#8211; Chi assume di aver subito una condotta vessatoria da mobbing dovr&agrave; dimostrare l&#8217;intento persecutorio per ottenere il risarcimento del danno per la condotta ascritta del datore di lavoro. 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